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2013
5-24
就《你在為誰工作》一位售后人員的心聲電子吊稱防爆地磅作為田宮一員，我時刻提醒自己，要定位好自己的工作方向，提高責任感、使命感、主動性和對工作的熱情。作為一名售后人員，我們肩負著田宮產品的售后保障，以自己微薄的力量共建美好田宮，實現自己的人生價值。作為田宮稱重的一份子，我們每個人都在各自的崗位上從事著自己的工作。但在我們每天辛苦忙碌的同時，我們考慮過自己的出發點，自己為什么而工作嗎？翻閱這本書之...
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2013
5-21
塑造員工陽光心態要想增強企業發展，首先要塑造員工陽光心態！陽光心態：自信、樂觀、希望、感恩及堅韌等心理資本。重視員工職業心理健康，對員工實施人文關懷及心理教育、心理輔導等；有些員工采取成就性行動的傾向比較強，但回避失敗的傾向也比較強，兩兩相抵，那么成就性行動終就被抵消了。要避免這種情況發生，就要注重塑造員工面對失敗的陽光心態。有著正面積極、陽光心態的員工，更加能夠以平常心來...
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2013
5-16
我司為中聯重科長沙、上海制造基地稱量設備出謀劃策我司為中聯重科長沙、上海制造基地稱量設備出謀劃策近年來，我司憑借多年來經營電子汽車衡，為無數客戶提供了解決方案，完善和更新了不少公司的落后，缺少，不良等設備，深受好評。而以此所建立的口碑則在近日，又迎來一位大客戶：中聯重科股份有限公司”。中聯重科股份有限公司創立于1992年，主要從事建筑工程、能源工程、環境工程、交通工程等基礎設施建設所需重大高新技術裝備的研...
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2013
5-15
企業發展刻不容緩決定一個公司成長需要戰略及一個的團隊，實現公司增長必須有一定速度，但速度必須是提升效率有質量無水分地增長。只有這樣，田宮才能有生命力，管理本質在于實踐，管理工作本質在于提升效率，只有效率提升，田宮才能基業長青，田宮人尤其是田宮管理團隊始終堅信這一點。效率在經濟學上基本的解釋為人均效益，即單位時間單位人員所創造的利潤。效率基本概念早在一百多年前經濟學理論書籍中...
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2013
5-10
香川新品發布上海香川電子衡器有限公司（香川）堅持以誠信為本，信譽至上，注重推陳出新，注重提高技術含量，注重滿足用戶的不同需求，采用*的設計和制作工藝，不懈地致力于提高產品質量與產品品質，努力以的產品和優良的服贏得廣大用戶的認可。公司（香川）堅持以“有品質，才有市場；有改善，才有進步”為原則，不斷研發、創新優品質、高精度的產品。憑借公司的人才優勢和設備優勢，引入符合市場化...